Sức hút mới trong mùa “săn nhân tài”

Theo Tổng cục thống kê trung bình mỗi tháng năm 2023 có khoảng 15.000 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường cùng với đó cắt giảm lao động, thất nghiệp, tuyển dụng gắt gao... là những cụm từ được nhắc tới khá nhiều trong thời gian vừa qua. Doanh nghiệp đang hạn chế tuyển dụng mới, mức độ cạnh tranh trong công việc sẽ cao hơn, nhưng đồng thời cũng có không ít doanh nghiệp vẫn mong muốn tìm kiếm những nhân sự có năng lực tốt, làm việc hiệu suất cao.

 Cơ hội cho ai?- Whose chance? (CHCA) chương trình truyền hình thực tế uy tín về việc làm của Việt Nam quay trở lại với nhiều điểm đổi mới cho mùa 5, mang đến những trải nghiệm hấp dẫn, thú vị hơn cho khán giả và là cầu nối để đem lại cơ hội việc làm thiết thực, giá trị hơn cho ứng viên, người lao động. Điểm mới đầu tiên của mùa 5 chính là sự xuất hiện của “Giáo sư Xoay” Đinh Tiến Dũng trong vai trò dẫn chương trình. Dù mới ghi hình đợt đầu tiên nhưng ekip sản xuất nhận định MC Đinh Tiến Dũng trở thành một người bạn đồng hành gần gũi vừa dí dỏm vừa sâu sắc và thấu hiểu môi trường làm việc công sở. MC cho biết: “CHCA cũng là cơ hội cho tôi. Tôi cũng là một người lao động tại một doanh nghiệp đã hơn 18 năm, cũng được tham gia vào nhiều quá trình tuyển dụng nhân sự và tôi biết rằng việc tìm kiếm một công việc phù hợp cho những người có năng lực cũng như ngược lại việc doanh nghiệp tìm kiếm ra các ứng viên tốt cho mình là một điều vô cùng quan trọng”.

                                                                              MC Đinh Tiến Dũng

CHCA mùa 5 có sự tham dự của các Sếp là các lãnh đạo của các Tập đoàn, Doanh nghiệp đa dạng về lĩnh vực kinh doanh: FMCG, Thời Trang, Công nghệ, Giáo dục, Viễn thông. Các Sếp đại diện cho các thế hệ 6x, 7x, 8x, 9x tạo nên sự đa dạng về độ tuổi, ngành nghề, trải nghiệm và sự gần gũi với người lao động. Chương trình đón nhận trở lại đồng hành của hai Sếp quen thuộc, được nhiều khán giả yêu mến bởi tài năng, vốn kiến thức sâu rộng cùng những chia sẻ rất thiết thực là Sếp Hoàng Nam Tiến với vai trò mới: Phó chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT và Sếp Vũ Minh Trí – Tổng Giám đốc ASIM Group. Bên cạnh 4 Sếp hoàn toàn mới sẽ lần đầu góp mặt: Sếp Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám Đốc Công ty CP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc - với sứ mệnh kiến tạo, định hướng và hỗ trợ cho thế hệ trẻ, Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh – Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY Moda, sinh năm 1995, vị Sếp trẻ nhất trong chương trình qua 5 mùa phát sóng; Sếp Nguyễn Thị Ngọc Lan - Chủ tịch Tập đoàn giáo dục Atlantic, vị Sếp nữ mới của mùa 5, với đam mê rất lớn trong lĩnh vực giáo dục và Sếp Nguyễn Vũ Anh – CEO Công ty TNHH Cốc Cốc, Việt kiều Pháp, là một người rất đam mê công nghệ, có bằng thạc sĩ Khoa học máy tính tại Telecom Paris and the Ecole Polytechnique of Montreal và hơn 20 năm kinh nghiệm tại các tập đoàn tài chính, công nghệ lớn trong và ngoài nước.

                                                                     Các Sếp mới của Cơ hội cho ai mùa 5

Chớp cơ hội vàng - Sẵn sàng bứt phá

Cơ hội vàng - Golden Chance là đặc quyền được trao tới các Sếp trong mùa 5 để sử dụng bắt đầu từ cuối vòng 2 mang tên Chinh Phục, sau khi các Sếp đã chốt đèn tuyển dụng ứng viên. Mỗi Sếp chỉ có một lần duy nhất sử dụng Cơ hội vàng nhằm cứu ứng viên hoặc để cạnh tranh với chính các Sếp khác.

Bên cạnh Cơ hội vàng, Quyền Thương lượng của ứng viên từng xuất hiện ở mùa 4 sẽ tiếp tục được áp dụng trong mùa 5. Quá trình ghi hình cho thấy Quyền Thương lượng đã được ứng viên sử dụng tốt, tạo sự kịch tính, hấp dẫn trong mùa 5, thể hiện tính thực tế trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi của ứng viên khi thương thảo.

                                                  Ông Cao Thế Anh - Tổng Đạo diễn Cơ hội cho ai

Phỏng vấn thật - Thương lượng thật - Việc làm thật là 3 tiêu chí, giá trị cốt lõi mà CHCA luôn đề cao, gìn giữ trong suốt quá trình sản xuất chương trình qua các  mùa phát sóng. Bên cạnh yếu tố thiết thực vì mang đến cơ hội việc làm thật cho hàng trăm ứng viên đến từ khắp nơi trên mọi miền đất nước, CHCA còn mang lại những kiến thức bổ ích cho người xem, người lao động thông qua phần thi Tư duy phản biện, giúp học hỏi về kỹ năng mềm, hiểu hơn về thị trường lao động. Nhiều ứng viên sau tham gia chương trình đã trưởng thành trong chính doanh nghiệp, lên vị trí quản lý cấp cao, có cơ hội việc làm mới tốt hơn… Bên cạnh đó CHCA cũng nhận được sự quan tâm lớn của cộng đồng doanh nhân, các cấp quản lý bởi những đánh giá, chia sẻ, lời khuyên từ các Sếp trong quá trình tuyển dụng cũng giúp mang lại kiến thức về chiến lược, quản trị kinh doanh, nhân sự… cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn được tâm tư nguyện vọng của người lao động, đặc biệt các bạn trẻ GenZ. Những thông tin này giúp cho người lao động và người sử dụng lao động hiểu nhau hơn, từ đó, người lao động có cơ hội thay đổi tư duy, lựa chọn đúng con đường để có thể tìm được công việc tốt, phát triển bản thân, gặt hái được những thành công trên hành trình sự nghiệp.